לתעשיית הטכנולוגיה יש הרבה בעיות. אנחנו כבר יודעים שקשה להתקדם אם במקרה אתה אישה במקום גבר והבעיה הזו מורכבת כשמקרה שיש לך גם גוון כהה יותר של עור מאשר לבן. אבל, אפילו ברגע שתעבור את דרכי בשדה המוקשים ותלמד לסכל אידיוטים הקוראים להסרתך, יכולה להיות בעיה נוספת להתמודד - גילנות.
הבעיה של מילת A היא בעיה מתעוררת, אך עבור אנשים מבוגרים בקהילת הטכנולוגיה, פרישה מוקדמת עשויה להימצא על הפרק, אלא אם כן הם רוצים להרגיש מנודה בעבודותיהם. משתמש אחד ב- Quora, פורום שאלות ותשובות פופולרי, הציג את השאלה אני בן 35. האם אני זקן מכדי להצטרף לגוגל, פייסבוק, מיקרוסופט או אפל כמהנדס תוכנה?
התגובות הכלליות לשאלה כולן מילות עידוד, והסבירו שרבים מהם השיגו את עבודתם של מהנדסי תוכנה קרוב לגיל 35 או מעלה. משתמש אחד, העובד בגוגל, ציין שלמרות שגילנות נדירה, ייתכן מרגישים לא במקום לפעמים מכיוון שרוב חבריכם לעבודה יהיו צעירים מכם בהרבה. אמנם, זה היה בעיקר במצבים חברתיים ולא במצבים טכניים.
למרות מילים חיוביות אלו נראה כי אצל חלקם גיל מעל גיל מסוים הוא מתיש בהתקדמות הקריירה. א ארצות הברית היום המאמר מדגיש כי רבים מעל גיל 40 נותרים נאבקים למצוא משרות טק כאשר עובדים צעירים ממלאים תפקידים אלה.
חברות סטארט-אפ מבוססות על צעירים המסתכנים ומשלמים שכר כניסהבעיה זו מורכבת בתחום הסטארטאפים כפי שמסביר ברוקס הולטום, פרופסור לניהול בבית הספר למקצועות מקדונו, חברות סטארט-אפ מבוססות על צעירים שלוקחים סיכונים, משלמים שכר כניסה בכדי להקים חברות.
שורת המשימות של חלונות 10 ותפריט התחל לא עובד
USA Today מסביר כי הגיל החציוני של העובד האמריקאי הוא 42 אך בפייסבוק זה 29. גוגל יושבת בת 30, אפל 31, אמזון 30 ומיקרוסופט בת 33. על פי נתונים שנאספו על ידי Glassdoor, מרבית המועמדים לעבודה באותן חברות הם בין בני 25 עד 34.
ל זמנים כלכליים היצירה חוקרת את העידן שחווה בוב קרום בן ה -62 כשחיפש עבודה חדשה. למרות היותו בעל תעסוקה בהובלט-פקרד (כיום HP), סאן מיקרוסיסטמס וסיסקו, מצא קרום כי ניסיונו העשיר היה למעשה מכשול במקום עזרה.
אמרו לי 'החלטנו לתת את העבודה הזו למישהו מוקדם יותר בקריירה שלהם, הניסיון שלך היה מזמן', הוא מסביר לFT. אלה היו דברים פוגעים לומר למישהו שהיה כשיר להפליא.
הרגש הזה מהדהד נשכר מחקר משכורת על מצב הטכנולוגיה הגלובלית. העיתון מציין כי לאחר גיל 45 מספר משרות הטכנולוגיה המוצעות להם - יחד עם שכרם הממוצע - מתחיל לרדת. המשכורות מתחילות להגיע לשיא בסביבות 45-50, אך לאחר 50 הן פוחתות באופן משמעותי - ומציעות סכום זהה למועמדים צעירים בעשר שנים. התעמקנו בניתוח Hired של גיל העידן בטכנולוגיה כאן.
כיצד למחוק הודעות ב
ראה קשורים האם מוח זכר ונקבה באמת שונה? מדוע חברות טכנולוגיה מעדיפות בני נוער על פני ניסיון? יום האישה הבינלאומי: מה אנחנו יכולים לעשות בבעיית המגוון של הטכנולוגיה?
ברור שאם היית במשחק יותר מדי זמן, החוויה הזו כבר לא מוערכת - היא נתפסת כמיושנת.
מהדהד את תשובת השאלה של הגוגלר, קוויתפרסם קטע מגוגלר לשעבר שהצטרף לחברה בגיל 52 וראה גילנות בעיקר באירועים חברתיים. אף שהניסיון שלה לא היה עידן במובן המתיש באמת, היא ציינה כי גילה צוין בבירור על ידי עובדים אחרים שראו בה בכירה למרות היותה באותה רמת תעסוקה. היא גם מסבירה שההזדמנויות להתקדם בקריירה שלה והזדמנויות להכשרת כישורים היו מוגבלות - ככל הנראה נתפסות כהחלטת השקעה גרועה.
משתמש Quora אחד שהצטרף לאמזון במחיר 42 מסכם את המצב בצורה יפה למדי. יש הרבה גילנות בענף הזה. יש הרבה איסמים רעים בענף זה. אבל יש חברות רבות בכל הגדלים שמזהות עד כמה השילוב של כישרון וניסיון יכול להיות חזק.
החדשות הטובות הן שחברות שמכירות בכך הן גם חברות שאליהן מבוגרים נוטים להגיע, וזה דבר טוב.
