ריפלינג מול גוסטו - איזה שירות שכר?

ללא קשר לגודלו, כל עסק זקוק לשירות שכר מעולה. אם אתה מנסה להבין איזה מהם הוא ההתאמה המושלמת לעסק שלך, כנראה שאתה תקוע בין Rippling ו-Gusto. הם פתרונות יוצאי דופן, אבל לשניהם יש יתרונות וחסרונות משלהם.

במאמר זה, תלמדו כיצד Rippling ו-Gusto משווים ותגלו איזה מהם עונה בצורה הטובה ביותר על צרכי העסק שלכם.

ריפלינג נגד גוסטו: תמחור

התמחור הוא אולי אחד הגורמים החשובים ביותר בבחירת ספק שירותי שכר.

ל-Gusto יש מספר תוכניות תשלום, כולל Core, Complete, Concierge ו-Select. להלן פירוט של כמה הם עולים:

• ליבה - תוכנית זו בנויה לעסקים קטנים שזקוקים לשירות שכר פשוט כדי לטפל בשכרם, השכר והתשלומים שלהם. זה עולה לחברה, בתוספת נוספים לכל עובד בכל חודש.
• השלם - התוכנית השלמה פונה לעסק קצת יותר מתקדם. זה מתאים לעסקים עם תהליך גיוס מתוחכם וצרכי ​​ניהול צוותים חזקים. התוכנית עולה , בתוספת לכל עובד בכל חודש.
• קונסיירז' - תוכנית הקונסיירז' עולה 149 $, בתוספת 12 $ לכל עובד בכל חודש. זה נבנה עבור עסקים שדורשים מערכת ניהול משאבי אנוש מתקדמת יותר. זה מתאים גם לחברות שצריכות לשמור על ציות גבוה למדיניות שנקבעה.
• Select - תוכנית ה-Select מותאמת לעסקים שדורשים תכונות מורכבות יותר ומובחרות יותר. לתמחור, תצטרך ליצור קשר עם צוות Gusto לקבלת הצעת מחיר מותאמת אישית. עם זאת, כדי להיות זכאי לתוכנית זו תצטרך צוות של לפחות 25 אנשים.

בניגוד לתוכניות התשלום הכלליות של Gusto, תצטרך ליצור קשר עם צוות Rippling כדי לקבל הצעת מחיר מותאמת אישית עבור חבילת שירותי השכר שלך. עם זאת, עמלת הבסיס היא 35$, בתוספת 8$ נוספים לכל עובד בחודש.

בעוד שתוכניות התשלום של Rippling אינן קבועות ופשוטות כמו של Gusto, הן מאפשרות התאמה אישית גדולה יותר. לדוגמה, אתה יכול להחליט אילו תכונות תרצה שיהיו בשירות השכר שלך, ולבקש תוכנית מותאמת אישית שעונה על הצרכים העסקיים הספציפיים שלך. והכי חשוב, עם הגמישות הזו, אתה משלם רק על מה שאתה משתמש.

Rippling לעומת Gusto: תמיכת לקוחות

תמיכת לקוחות היא גורם חיוני, במיוחד כאשר מתעוררות בעיות.

תמיכת הלקוחות של Gusto מוצקה. אתה יכול לקבל עזרה באמצעות שיחת טלפון, אימייל או צ'אט חי. תכונת הצ'אט החי היא מה שבאמת הופך את תמיכת הלקוחות שלהם למצוינת. זה מגיב, ומישהו תמיד נמצא בצד השני של המחשב כדי לענות על השאלות שלך. בנוסף, תמיכת לקוחות היא יותר מסתם אמצעי הגעה לדלפק העזרה, וגוסטו מזהה זאת היטב. מסיבה זו, הם נותנים לך גישה למשאבים נוספים כמו מדריכים מעמיקים, מדריכי וידאו, תיעוד אינטנסיבי ומאגר ידע. שימו לב שתמיכה חיה זמינה רק בימי חול.

אבל מה לגבי תמיכת הלקוחות של Rippling? יש להם גם מערכת תמיכת לקוחות די הגונה, אבל היא לא טובה כמו זו של Gusto. לעתים קרובות, כאשר אתה זקוק לעזרה, הם יפנו אותך למאגר הידע שלהם ולקטע שאלות נפוצות. בנוסף, הם משתמשים במערכת כרטיסי תמיכה שלעיתים קרובות גורמת להם שלוקח זמן רב לחזור אליך. זה יכול להיות לא נוח במיוחד אם הנושא דחוף וצריך טיפול בזמן. לבסוף, Rippling מציעה תמיכת לקוחות רק בימי חול.

כשמדובר בנושאים הקשורים לתמיכת לקוחות, ברור ש-Gusto הוא המנצח.

Rippling vs. Gusto: תמיכה ב-International Payroll

Rippling משתלב היטב כאשר אתה צריך לבצע תשלומים לצוות בינלאומי. אתה יכול לשלם לעובדים שלך גם אם הם נמצאים במדינות שונות. Gusto, לעומת זאת, תומך רק בקבלנים בינלאומיים. זה יכול להיות בעייתי אם העובדים שלך מפוזרים על פני מספר מדינות. לכן, אם אתה חברה בינלאומית, Rippling היא האפשרות הנכונה עבורך.

Rippling vs. Gusto: פלטפורמות נתמכות

Gusto זמין אך ורק למשתמשים שלה כפתרון מבוסס אינטרנט. Rippling, לעומת זאת, תומכת במגוון פלטפורמות, כולל אפליקציה לנייד, פורטל אתר ואפליקציה לשולחן העבודה.

Rippling זוכה בקטגוריה זו מכיוון שהיא מעניקה לך מגוון אפשרויות וגמישות באשר למכשיר להשתמש לצרכי השכר שלך.

ריפלינג נגד גוסטו: תהליך ההטמעה

Gusto מאוד נוח בכל הנוגע להקמת חשבון שכר. אתה יכול לעשות זאת בפחות מ-40 דקות בעזרת מדריך פשוט שידריך אותך לאורך השלבים. אפילו יותר טוב, אתה יכול לבקש מחבר מצוות Gusto להגדיר עבורך את השירות.

כיצד למחוק נתונים פגומים ב - PS4 - -

מצד שני, Rippling לא מאפשר לך להגדיר את החשבון בעצמך. בנוסף, פעולה זו עשויה להימשך עד שמונה שבועות.

אדוות מול גוסטו: גודל עסק

Gusto מתאים בצורה הטובה ביותר לעסקים קטנים המחפשים שירות שכר במחיר סביר ללא תוכניות מיידיות להרחבה.

לשם השוואה, Rippling היא ההתאמה המושלמת לעסקים המתפתחים כל הזמן וזקוקים ליותר מסתם שירות שכר. זה מתאים גם לעסקים שרוצים סיוע בניהול בעיות הקשורות ל-IT, משאבי אנוש ונתוני העובדים ההולכים וגדלים. בסופו של דבר, Rippling הוא המקום ללכת אליו אם אתה רוצה שירות שכר שיגדל איתך.

ריפלינג נגד גוסטו: ניהול הטבות לעובדים

טיפול בהטבות לעובדים הוא אולי אחד התפקידים הקריטיים ביותר של כל מחלקת משאבי אנוש. הודות לשני נותני שירותי השכר הללו, התהליך יהיה אוטומטי לחלוטין.

גם Rippling וגם Gusto מטפלים בהטבות העובד הבאות:

• ביטוח בריאות
• תוכניות 401(k).
• חשבונות חיסכון בריאות וכו'.

עם זאת, Gusto אינו מציע יתרונות בריאותיים בכל המדינות.

Rippling לעומת Gusto: מעבר לספק שכר אחר

גם Rippling וגם Gusto מציעים תהליך הגירה חלק, אם תרצו לעבור לספק שירותי שכר אחר. אתה רק צריך לדבר עם הספק שאתה עובד איתו כעת, והוא ילווה אותך בתהליך.

שימו לב שהזמן המושלם להגירה הוא בתחילת השנה, כך שתוכל להימנע מהגשת מיסים פעמיים. אם זה לא אפשרי, העבר בתחילת רבעון חדש.

Rippling לעומת Gusto: אינטגרציה עם אפליקציות עסקיות אחרות

Rippling משתלב בצורה חלקה עם למעלה מ-500 אפליקציות עסקיות של צד שלישי, כולל אפליקציות לניהול צוות כגון Slack. זה גם משתלב עם כלים פופולריים אחרים לניהול עובדים כגון אפליקציות נוכחות, הנהלת חשבונות ומעקב אחר זמן. עם כל האינטגרציות האלה, אתה לא צריך לדאוג שהפרודוקטיביות של העסק שלך תרד.

Gusto משתלב עם 300 אפליקציות של צד שלישי בלבד, אך הן עדיין עושות את העבודה.

אדוות מול גוסטו: מודעות למותג ומוניטין

אם אתה מודע למוניטין של חברה לפני שאתה עובד איתה, זה עשוי להיות שובר עסקות עבורך.

Gusto, שנוסדה בשנת 2011, זכתה לאמון ולמוניטין טוב מהמשתמשים שלה. Rippling נוסדה בשנת 2016, והמיתוג שלה עדיין בתהליך עבודה. אבל הם מגיעים לשם. למעשה, Rippling עושה עבודה מצוינת לזכות בהכרה מעסקים.

אדוות נגד גוסטו: הגשות מס ותשלומים

למרבה המזל, שתי הפלטפורמות הללו מגישות עבורך מיסים. Gusto מחשב ומשלם מסים לסוכנויות הממשלתיות מבלי לחייב אותך בתוספת תשלום.

עם Rippling, כל המסים נרשמים באופן אוטומטי ללא צורך בהתערבות אנושית.

תכונות מפתח נוספות של Gusto

• הטבות לעובדים כגון נסיעה לעבודה והטבות בריאות.
• מציע שירות עצמי לעובדים.
• תומך בניהול מכשירים.

תכונות מפתח נוספות של Rippling

• תמיכה בתכונות IT, כולל ניהול אפליקציות ומכשירים.
• הוא מציע API פתוח שמפתחים יכולים להשתמש בו כדי לבנות פתרונות המקיימים אינטראקציה עם השירות.
• מציע שירותי ניהול משאבי אנוש, לרבות הדרכת עובדים וניהול נוכחות.

יתרונות השימוש ב-Gusto

כאמור, Gusto הוא פתרון מבוסס אינטרנט, והאתר מציע עיצוב מודרני ואינטואיטיבי שקל לשימוש ולהגדרה.

• זה סביר ומציע שכר ללא הגבלה.
• זה מתאים לעסקים קטנים ולסטארט-אפים מכיוון שלא נדרש מספר מינימלי של מעסיקים כדי להתחיל להשתמש בשירות.

חסרונות של שימוש ב-Gusto

• בניגוד לריפלינג, גוסטו מספקת אך ורק שירותי שכר. לפיכך, לא תקבל שום תמיכה לגבי חוקי העבודה וציות.

יתרונות השימוש ב- Rippling

• זהו פתרון שכר מצוין לעסקים שמתכננים לצמוח מכיוון שהשירות כל כך קל להרחבה.
• מלבד היותם ספק שירותי שכר, הם גם מספקים פתרונות PEO. זה אומר שהם יטפלו ברוב היבטי הציות לתעסוקה של העסק שלך.
• הפלטפורמה קלה לשימוש, הודות לעיצוב האינטואיטיבי שלה.

חסרונות השימוש ב- Rippling

• ישנם כמה פערים בתמיכת הלקוחות שלהם.
• שירות השכר אינו אמין בגלל השבתות המערכת.
• פערים בניהול ה-API של המפתח.

למה אתה צריך שירות שכר

אוטומציה של הגשת מס וניכוי מס - תוכנת שכר תעזור לעסק שלך להישאר בשליטה על משחק המס שלך, שכן רוב תוכנות השכר הופכות את התהליך לאוטומטיות. רק לעתים נדירות תצטרך לדאוג אם תימנע מיסים בטעות.

אוטומציה של תשלום משכורות ושכר - כעסק, אתה לא צריך להיות מלחיץ על תהליכים קטנים שניתן לבצע בקלות אוטומטית. במקום זאת, הפוקוס והאנרגיה שלך צריכים להיות מופנים לפעולות יוקרתיות שלמעשה יקפיץ את העסק לשלב הבא.

איך לראות מי עוקב אותך בפייסבוק

שמירה על ציות לחוקים הפדרליים והמדינתיים - שירות שכר יעזור לך לשמור על ציות לחוקים הפדרליים והמדינתיים כדי להימנע מכל ערבוב בעתיד. אי עמידה בדרישות גורם לבעיות מיותרות לעסק שניתן להימנע מהן בקלות.

גורמים שיש לקחת בחשבון בעת ​​בחירת ספק שירותי שכר

שכר הוא חלק קריטי בכל עסק. לפני בחירת שירות, כדאי לשקול את הדברים הבאים.

עלות פתרון השכר

עלות היא שיקול משמעותי בעת רכישת כל שירות בעסק. בנוסף, רוב פתרונות השכר מתפקדים כמודלים של SAAS. המשמעות היא שתצטרך לשלם כדי לגשת לשירות. ודא שיש לך מידע מדויק המתייחס לעלות שירות השכר שאיתו תרצה לעבוד. גלה אם יש עלויות נסתרות, והמשיך רק אם אתה בטוח במה שתקבל.

הקלות במעבר לספק שירותי שכר אחר

אתה כנראה לא הולך להיות תקוע עם ספק שירותי שכר אחד לנצח. עם הזמן, הצרכים העסקיים שלך יתפתחו, ואתה עלול למצוא את עצמך מחפש אחר שירות אחר המתאים ביותר לצרכים העסקיים החדשים שלך.

בקש מספקי השכר שלך להבהיר את תהליך המעבר לשירות שכר אחר כדי למנוע אי הבנות. והכי חשוב, דעו מי אחראי על התהליך כדי שתהיו בטוחים למי לפנות.

אוטומציה של תהליך הגשת מס

חלק מספקי שירותי שכר ישאירו לכם את משימת הגשת המסים. אחרים, לעומת זאת, יהפכו את כל התהליך לאוטומטי, כולל מילוי טפסי 1099 ו-W-2.

עדיף לבחור ספק שירותי שכר שממכן את תהליך התשלום וההגשת מיסים.

מס הוא היבט קריטי בכל עסק, וארגונים קטנים רבים עושים הרבה טעויות. ההערכה היא שלפחות אחד מכל שלושה עסקים נענש על ידי מס הכנסה בגין בעיות מס ושכר.

בִּטָחוֹן

האינטרנט יכול להיות מקום מסוכן אם המידע היקר שלך נופל לידיים הלא נכונות. אתה לא רוצה לעבוד עם מערכת שתדליף פרטים קריטיים של העובדים שלך לציבור, או מערכת פגיעה להאקרים.

שירות לקוחות

ספק שירותי שכר טוב צריך להיות מוכן להציע תמיכה כשמתעורר הצורך. גלה על סוג תמיכת הלקוחות שהם מציעים, באמצעות דואר אלקטרוני, צ'אט מקוון, מערכת כרטיסים, או אפילו שיחת טלפון.

המהירות שבה הם מגיבים לשאילתות היא אינדיקטור טוב לאיכות השירות שהם מספקים. עדיף יהיה לבחור את הספק שפותר במהירות את הבעיות שלך לפני שהן יסלימו.

אינטגרציה עם אפליקציות עסקיות

לכו על ספק שירותי שכר המשתלב עם אפליקציות צד שלישי אחרות שהעסק שלכם כבר משתמש בהן. חלק מהשילובים הללו כוללים דברים כמו נוכחות עובדים, מעקב אחר זמן וכלים מסייעים לתקשורת.

בחירה בספק שיש לו שפע של אפשרויות אינטגרציה תהפוך את תהליך ניהול העסק שלך לנוח.

שאלות נפוצות נוספות

מי צריך שירות שכר?

שירות שכר מתאים לכל מעסיק שרוצה לתקן את הפערים הנלווים לעיבוד ידני של השכר לעובדיו. זה מתאים גם לעסק שרוצה להישאר עומד במדיניות ובמס.

באיזה שירות שכר כדאי להשתמש?

בחירת שירות השכר המתאים לעסק שלך מסתכמת בהבנת הצרכים העסקיים הספציפיים שלך, גודל העסק שלך ואיזה תקציב אתה מוכן לעבוד. כמובן, ישנם גורמים רבים אחרים שיש לקחת בחשבון, כמו כמה טוב זה משתלב עם אפליקציות עסקיות שונות.

זה תורך להחליט

בחירת ספק שירותי שכר נקבעת בסופו של דבר לפי כמה כסף אתה מוכן להוציא על עמלות חודשיות והאם המודל והתכונות של הספק עומדים בדרישות העסקיות שלך. אני מקווה שעכשיו יש לך כמה תובנות לגבי האם Gusto או Rippling הם ההתאמה המושלמת לעסק שלך.

האם עבדת בעבר עם ספק שירותי שכר? איך הייתה החוויה? ספר לנו בקטע ההערות למטה.