שעות עבודה: מדוע אתה ממש מבזבז את חייך (אלא אם כן אתה גר בשבדיה)

אתה מרגיש שאתה עובד יותר מדי שעות? אולי שעות העבודה שלך עובדות עליך.

בשנת 1930, הכלכלן ג'ון מיינרד קיינס (מתהילת כלכלה קיינסיאנית) כתבתי כי ככל הנראה לדור נכדיו יהיו שעות עבודה של 15 שעות בשבוע בלבד. כפי שבוודאי שמת לב, זה לא קרה. למעשה, הדרך בה נהגנו לחלק את העבודה ואת חיי הבית בצורה מטושטשת טשטשה בהדרגה, כששעות העבודה כבר לא היו מוגבלות בין השעות 9: 00-17: 00 - או אכן, למשרד עצמו.

ראה קשורים האם לונדון היא המקום הטוב ביותר עבור חברות סטארט-אפ בבריטניה? מדוע עובד גס אחד יכול להפיל עסק שלם מדוע כל העסקים צריכים להעביר דוא'ל וללמוד לאהוב את Slack

בשנת 2017,

אתה עשוי לחשוב שהסיבה לכך שחיזויו של קיינס לא התממש נובע מכך שהמצב משתנה. למרות האוטומציה, עדיין יש יותר מדי מה לעשות, וכמה שפחות שעות ביום לעשות אותן. אם לא נעבוד קשה, הכלכלה שלנו תתממש. עם זאת, עבודה קשה אינה ערובה לכלכלה פורחת: היוונים, כפי ש פורבס הערות, למעשה עובדים בשעות הארוכות ביותר באיחוד האירופי, עם ממוצע של 42 שעות בשבוע, ואינן בדיוק המדינה העשירה ביותר באירופה.

הניסוי השבדי

נעדרת מרשימת פורבס היא שבדיה, אך אם תורכב היום חדש, הם היו קרובים לתחתית. החל מהשבוע שעבר, השבדים קיצצו את יום העבודה משמונה לשש שעות . לֹא זָהִיר? בכלל לא: יש להם גם ראיות מחקריות וגם ממקור ראשון.

ראשית, ישנם מרכזי השירות טויוטה בגטבורג שעשו את המעבר לימים של שש שעות לפני 13 שנים. עכשיו, לא תופתעו לשמוע שהדבר הביא לעובדים מאושרים יותר ולמחזור כוח אדם נמוך יותר, אך אולי יותר מפחיד לציין כי הרווחים עלו ב 25% .

המחקר לא רק מצא ששעות ארוכות אינן שוות יותר תפוקה, אלא שלעתים קרובות הן מובילות פחות.

צירוף מקרים, אתה יכול לומר. מתאם (רווחים העולים לצד שעות נפילות) אינו זהה לסיבתיות (עבודה פחות הובילה לעלייה ברווחים). אוקיי, בואו נעבור למחקר, שיש בו כמות הגונה. ראשית, אם תסלחו על עוד קצת מתאם, גרף זה מתוךה כַּלכָּלָן מראה שיש קשר חזק בין שעות ארוכות יותר לבין תפוקה נמוכה יותר, ונראה שהקשר הוא סיבתי. מאמר הסינתזה לשנת 2011 בחן את הקשר בין פרודוקטיביות לשעות ארוכות, ולא רק מצא כי שעות ארוכות אינן שוות יותר תפוקה, אלא שלעיתים קרובות הן מובילות לפחות.

האמת הלא נוחה

על פני הדברים, זה נראה משוגע. עם יותר שעות תוכלו לעשות יותר, נכון? זה נכון מבחינה טכנית, אך בשילוב עם עייפות ומגבלות גופנו, האמת היא, שרק בגלל שיש לנו יותר שעות פנויות, זה לא אומר שאנחנו נהיה נורא יעילים למלא אותן. אתה לא עושה כל כך הרבה, כך מצא המחקר, ומה שאתה עושה צריך אולי לעשות מחדש.

הקשר בין שעות קצרות יותר לבין תפוקה רבה יותר נצפה כבר למעלה מ -150 שנה.

כְּמוֹ כֵן, הדוח הזה על ידי הקרן האירופית מצא כי בעלי שעות גמישות או תפקידים במשרה חלקית היו מאושרים יותר ויצרניים יותר. ה סקירת עסקים של הרווארד אפילו מצטט מחקר שקובע כי מנהלים אינם יכולים להבדיל בין אלה שעובדים 80 שעות לבין אלה שרק מעמידים פנים שהם עושים זאת. הנקודה המתוקה, על פי המחקר של הקרן האירופית, תהיה 30 שעות עבודה בשבוע. זה עדיין כפול ממה שקינס חזה מראש, אך פחות משמעותית מהממוצע המערבי.

אל תעצור את נשימתך לשינוי בקרוב: הקשר בין שעות קצרות יותר לבין תפוקה רבה יותר נצפה כבר למעלה מ -150 שנה. הפרלמנט העביר חקיקה בשנת 1848 וצמצם את יום העבודה לעשר שעות וראה כי התפוקה גדלה באופן דרמטי. בשנות ה -90 של המאה העשרים, המעסיקים צנחו בממוצע לשמונה שעות והתפוקה השתפרה שוב. אבל אז פשוט עצרנו, ושעות בהדרגה התגנבו שוב.

לא תתפלאו לשמוע שוורקוהוליזם ממש גרוע עבורנו. לחץ הוא דבר אחד, אבל א ללמוד מאוניברסיטת קולג 'בלונדון אשר העריכו למעלה מ -600,000 נתוני אנשים מצאו כי עבודה של 55 שעות ויותר בשבוע גורמת לאנשים בסבירות גבוהה יותר ללקות בשבץ מוחי בשיעור 33% בהשוואה לאלה שנמצאים בסביבות 35-40 שעות. נוסף על כך, בסבירות הגבוהה יותר אלו בסיכון הגבוה יותר לפתח מחלת לב כלילית היו 13%. אה, והאם הזכרתי את זה גילו מדענים ששחיקה בעבודה מלחיצה עלולה להוביל לשינויים עצביים שמקשים על ההתמודדות עם לחץ בעתיד?

אז למה כולנו עובדים כל כך קשה?

יש כאן הרבה גורמים במשחק: פוליטי, תרבותי, פסיכולוגי, טכנולוגי וסוציולוגי.

זה רע לבריאות הפיגורטיבית של העסק ולבריאות המילולית של העובדים, וזה לא באמת מציע יתרונות מוחשיים. מדוע לכל הרוחות לא שמנו לב למחקר ועשינו משהו בנדון?

האם אתה יכול להשתמש במקלדת ובעכבר ב- ps4

יש כאן הרבה גורמים במשחק: פוליטי, תרבותי, פסיכולוגי, טכנולוגי וסוציולוגי. אולי אפשר להתגבר על כל אחד מאלה, אבל ביחד הם מגיעים כחבילה סבוכה מביכה שפשוט קל יותר להתעלם ממנה.

נתחיל מהבעיות הטכנולוגיות. על פני השטח הטכנולוגיה שיפרה את יכולתנו לעבוד ביעילות והפכה את הכל לקל יותר. בשנת 1970, אם עבדת במשרד ומשהו דחוף נכנס, היית צריך להיות ליד שולחן העבודה שלך כדי לקבל את השיחה. לא שם? חבל, התקשר שוב בשעה 9 בבוקר. זה יכול לחכות. כיום, סביר להניח שיש לך נייד לעבודה - וגם אם אין לך, רוב הסיכויים שתבדוק את הדוא'ל שלך לגבי אירוע כזה בדיוק. אלה ככל הנראה לא מסתכמים בשעות רבות בשנה באופן כללי, אך זה מטשטש למעשה את הגבול בין חיי העבודה לחיי הבית עד כדי כך שהפסקה כבר לא נראית כמו הפסקה.

מבחינה תרבותית, עבודה קשה שזורה בהצלחה ובאופי מוסרי, לא משנה כמה העבודה ראויה.

ואז, כמובן, ישנם לחצים סוציולוגיים. אם אתה מנהל ואתה מסתכל על המתחרים שלך, שכולם עובדים בשעות ארוכות באופן בולט ומושכים שעות מאוחרות, האם אתה באמת הולך להיות הראשון לנסות להניע מוקדם כלים תרבותיים ומטה? מה אם זה לא מסתדר ואתה גורם להפסדים מאסיביים - או גרוע מכך? עדיף להישאר חסרי סיכון ולהמשיך באורתודוקסיה המיינסטרים. כמו כן, אף עובד אינו מעוניין להיות זה שדופק בשעה 15:30, גם אם ביצעו את כל עבודתם. זה פשוטנראהגרוע - רק כתיבת מאמר זה מסתכנת בצביעה עלי כמתרחקת ממני עבודה, גם אם אני מאחר לסיים אותה.

זה מביא אותנו לתרבות. מבחינה תרבותית, עבודה קשה שזורה בהצלחה ובאופי מוסרי, לא משנה כמה העבודה ראויה. יתכן שהפרוטסטנטיות איננה עוד הנטייה התיאולוגית המנחה, והימנעות ממאסור נצח כבר אינה תמריץ הנהיגה, אך מוסר העבודה הפרוטסטנטי חי וקיים, ולעתים קרובות טוענים שהוא סלע הקפיטליזם . זה מגובה ברטוריקה פוליטית - כמה פעמים שמעת את הביטוי משפחות עובדות קשה במהלך הבחירות הכלליות ב -2015? המשמעות הסאב-טקסטואלית הלא כל כך מתוחכמת של משפחות עובדות קשה מוכרת באופן נרחב כראויות. עכשיו אתה יכול לדמיין את אותם פוליטיקאים שמתווכחים על שעות עבודה קצרות יותר? יריביהם יאכלו אותם בחיים.

הכל קצת טיפשי, באמת - ולא רק בגלל שמחקרים מדעיים מצביעים על כך שזה יהיה הגיוני פיסקלי, או שיש בחיים ובחברה מתפקדת הרבה יותר מאשר עבודה. קבלת מגבלות אנושיות בשעות קצרות יותר פירושה חברות שבאמת לא יוכלו להתמודד יצטרכו להעסיק עובדים נוספים, מה שיצמצם את האבטלה, כלומר יותר מס לאוצר. אוקיי, זה פשטני בכוונה, אבל אתה מבין את הרעיון.

כל הדברים האלה נבדקו בקפידה על ידי ממשלת שבדיה לפני שהיוזמה של שש שעות הפכה לחוק, ואני מקווה שמדינות אחרות יצפו במתרחש מקרוב. אם לא, סביר להניח שנמשיך לדפוק את הראש בקיר לבנים כדי שייראה פרודוקטיבי על-אנושי, גם אם הביולוגיה שלנו מבטיחה שאנחנו בסופו של דבר רק משלה את עצמנו. ואולי המנהלים שלנו.

תמונות: סטיב דייווידסון , טום פייג ' בן סאתרלנד , x1 ברט , קלי שוט ו Guilherme Tavares משמש תחת Creative Commons